公招公考

引言

大家可能会注意到这么一个现象，在寒暑假期间各大工厂经常会出现招聘热潮，在社会上、街道边尤其是各大高校内部发布各种招聘广告，基本上去多少收多少，与之呼应的则是各大人才市场人满为患，大批企业轮番招人，经常出现多家抢一人的现象，更不用说毕业季各大校园以及网络的火爆了。

种种情况都在昭示着一个现象，那就是缺人，无论是工厂或是公司企业，都面临着用工荒的难题，迫切地渴求人才的加入。但是如果细细思考，就会发现事情极其地微妙。

当前我国人口已突破14亿，而适龄劳动力更是高达70%，而且每年毕业季都至少有数百万大学生涌入社会，在这种情况下，大中小型企业都出现“用工荒”的现象，属实不符合常理。某个企业家说过，员工跳槽的原因无非是两个，钱没给到位，心受委屈了。

当前社会出现“用工荒”、“招工难”的问题核心还是在于企业，一方面竞争压力大、标准要求高，淘汰了基本90%的应聘者，另一方面管理不到位，工资福利各方面远远不足打动员工才导致留不住人。

大家都知道，现在网络上关于送外卖的议论很火，很多大学生在走出校门后都宁愿送外卖为生而不愿意去公司就职，在身边你可以看到大学毕业生外卖员比比皆是，除这个外，快递员、保安、销售等等都是年轻人的选择，这也导致了众多公司以及工厂难以招到人。而这是为什么呢？

对于企业而言，在招聘过程中一直是存在歧视的，最低也得是大学毕业，而且大部分岗位只招聘一本以上毕业生，很多大学生学历不够连简历都是随手丢置，丝毫机会都没有，白白浪费一腔心血，即使是幸运入职，大部分公司都吝啬福利待遇，工资只有寥寥3、4000，这种情况下哪有人愿意去白白耗费心血。

对于工厂而言，环境艰苦，全年无休，而且工资方面也是不尽如人意，对于很多人来说除非是走投无路，否则很少愿意去工厂的。相比之下，外卖、快递等行业不仅门槛低，而且工资、时间方面都是极为自由，可以说是一份付出一份收获，相对来说是较为公平的了，自然被广大劳动者青睐。

制造业的困境也非一朝一夕而形成的，这一弊端存在多年，但是也正如曹德旺所说的那样，这也是当前年轻人的困境。并不是大家都愿意都喜欢去当保安和外卖员，而是因为这是性价比最优的方式了，相比进工厂进公司，他们也是宁愿选择自由职业。

这也是没有办法的时期。工厂工资实在太低，每个月累死累活不过数千的收入，从早班到晚班，全年无休，对于劳动力来说实在是太廉价了。不客气地说，如果工厂愿意将工资调整到8000元，而且每天工作时间只需要6小时，免去双休周末，那么全国劳动者都会对此趋之若鹜，有时，劳动力就是廉价至此。

钱给不到位，谈什么情怀，每天成千上万人走出工厂，而又有成千上万人流入工厂，来来去去，难有长久。而导致工厂工资低的原因主要在于利润。大家都知道，制造业一直都是劳动力密集型企业，利润完全靠压制劳动成本而获得，每件产品的利润薄，只有大规模大数量才能形成可观的收益。

而相应的，工人待遇也会被不断压缩，以此来控制成本实现盈利，这也是大多数厂区的经营之道，因此，工资低劳动强度高也一直都是各大工厂的特性。而另一个原因则是在于部分工厂高薪岗位要求相对较高。

例如电焊、钳工、机修等也是很赚钱的职业，但是这对于手艺要求还是很高的，一般只有经过专业的培训以及一定经验才能上岗，很多大学毕业生都是不符合条件的，而当前技校培育体系尚不完善，导致工厂缺乏优秀技术人才，这也是劳动力短缺的重要原因。

结语

不论怎么说，生活不易，如果公司愿意诚心招聘人才，切实考虑到职工难处，放开学历歧视，留住人才也不是难事。但是这样的企业少之又少，就在前几天格力开始出售公司股权，而出售对象就是全体员工，这固然是当前高离职率所迫，但是这种将公司利益与员工效益归为一体的方式未尝不可以学习，如果工厂肯改善职工环境，提高职工福利，留住人也是有很大可能性的。