1.全面负责公司的人力资源管理工作；

2.根据公司战略规划，指导制定公司年度人力资源发展规划，并负责审定；3

.指导建立公司人才库，并不断提出完善与改进意见；

4.结合公司发展需要，指导并监控关键岗位人员甄选；

5.不断完善公司内部人才培养和任用机制；

6.完善并审核公司薪酬福利、绩效管理、培训管理等相关人事管理制度；

7.监督公司重要人力资源管理制度运行情况。

二.负责公司日常行政管理工作

1.全面负责公司的行政管理工作；

2.督导公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

3.根据公司发展要求，建立和规范关键制度及流程，并监督落实；

4.督导公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报；

5.监管宿舍、餐厅、车辆管理等后勤保障工作的开展。

任职要求：

1.知识及工作经历：工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；5年以上人力资源或行政管理工作经验，具备地产行业人力行政经理经验的优先考虑。

2.业务要求：具有较强的沟通与协调能力；具有较强的文字功底和语言表达能力。具有综合分析与计划执行能力；了解行业未来发展趋势；熟练使用办公软件、办公自动化设备。

3.管理要求：具有人力资源管理、行政管理等基础理论；了解企业管理知识，具备团队培训的实操知识与技能。