职位描述
（1）储备干部/管培生
（2）企业培养的综合性管理人才，前期多元化发展，后期定向定岗涉及多部门轮岗学习，主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程，基本业务。

【岗位要求】
（1）21~30岁
（2）有相关工作经历者优先考虑
（3）能拼搏，不满足于现状的
（4）本科学历，优秀者可放宽至专科

【工作时间】
（1）朝九晚五
（2）午休2时
（3）周末双休
（4）法定节假日正常休假

【薪资组成】
责任薪资 新人津贴 学习津贴 额外加佣 招聘提成 开单奖 伯乐奖 团队提成 团队管理津贴

【工作内容】

实习期在三个基础岗位进行轮岗，转正后根据个人意愿进行定岗。


售后部
（1）为公司会员客户提供业务咨询
（2）受理投诉并处理
（3）为客户办理理赔
（4）帮助客户变更录入资料
（5）会员活动及时通知客户参加

人资部
（1）人力资源管理
（2）招聘网站管理
（3）人事招聘
（4）绩效考核

运营部
（1）团队筹建
（2）团队运营
（3）团队管理
（4）产品运营

3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗

【晋升】

（1）每个季度一次考核晋升，公开透明，能者上任
（2）1 4（初级晋升），1 6（中级晋升），1 9（优级晋升）
（3）1~3个月转正

我们为你提供:


清晰规划：公司对管培生有清晰的职业定位，并提供多元化的培养方式；如资深导师一对一辅导，基础业务能力扎实培养，参与项目组组建等，公司会定期对个人发展做出评估和反馈，畅通的晋升通道。
充分关注：公司通过定期组织分享交流、倾听成长心声，解决发展问题，提供充分指导和帮助;

职位福利：带团队、弹性工作、绩效奖金、补充医疗保险、多次晋升机会