职位描述
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岗位职责: 1、协助经理完成公司人力资源规划、任务目标分解等工作; 2、执行并完善公司的,员工社会保障福利等方面的管理工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、负责员工社保公积金缴纳、提报5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核对考勤等事宜;6、协助律师处理劳动纠纷7、其他人事日常工作;任职要求:40岁以下;大专以上学历;人力资源管理、企业管理等相关专业优先;有相关公司人事管理工作经验者优先。
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